“在招商一线工作快5年了，参与和见证了开发区的建设、发展和转型，我想通过这次竞聘，进一步提高自己的业务能力。”1月5日下午，清江浦经济开发区举办招商中心“全员动员式”公开竞聘活动，共选拔出3名新任招商中心副主任，进一步优化招商团队架构，着力打造小而精、精而优的专业招商队伍，推动开发区招商引资工作再上新台阶。

“通过分组竞争、人才选配、科学管理，能有效畅通流动渠道，激发队伍活力，助力开发区不断跑出高质量发展‘加速度’。”清江浦经济开发区党工委委员、管委会副主任朱健告诉记者，为了将人才队伍打造成最具战斗力的“尖刀班”，开发区定期开展“干部大学习”活动，落实每日一问答、每月一讲堂、每季一调研等12项举措；出台《年轻干部培养办法》《党员干部正反向激励办法》等制度，选派优秀年轻干部挂钩帮扶重大项目“全生命周期服务”，跟班学习招商引资、产业发展等方面的经验举措，从而拓宽思路办法、增长见识才干。

2024年，开发区树牢“以实绩论英雄”鲜明导向，围绕招商引资、开竣工项目等方面，对有功人员绩效考核奖金按季度进行兑现。1名同志作为项目第一引资人获“一事肯定”殊荣；23人被提拔重用、11人在单位内部转岗、5名实绩突出的科级以下企事业身份同志提级担任副主任，队伍平均年龄从42.5岁降到36.4岁，结构更优、干劲更足、能力更强。

这是清江浦区深化开发区改革创新、激活高质量发展“强引擎”的具体实践之一。2021年以来，清江浦经济开发区启动“去行政化”改革，按照“管委会+公司”发展模式，围绕人事薪酬制度、放权赋能、招商机制、公共空间治理提升等方面大胆闯、大胆试，逐步形成了主业更加聚焦、形式更加灵活、管理更加高效的运行机制。

“清江浦区对企业发展高度重视，帮助我们只用了半年的时间就完成了从项目开工到正式投产，还提供了‘真金白银’扶持产业发展。”去年上半年，江苏东煦电子科技有限公司董事长徐晶骥收到开发区送来的1300余万元产业发展扶持资金发票，对全区上下优质高效的营商环境和“全生命周期服务”赞不绝口。

与此同时，开发区充分把握好区委、区政府为开发园区放权赋能的契机，进一步树牢“做得要比说得好、服务要比需求早”理念，将“以诚招商”贯穿招商引资全过程，一方面，推动产业发展扶持政策精准兑现、直达快享，2024年共兑现产业扶持资金超2.1亿元，探索制定了个性化支持重点工业企业、对园区作出重要贡献的老企业奖励政策，系统性支持企业加大技改投入、扩张进出口规模，助力产业转型升级、催生新质生产力。

另一方面，大力推行“地等项目”，聚焦空间要素资源不足的突出短板，全力实施公共空间治理提升，累计收储闲置低效土地3560亩、再利用1984亩，形成3个500亩以上集中连片地块；在此基础上，严把项目准入门槛，制定出台《清江浦经济开发区项目招引准入条件》，去年成功引进世田谷、铭方半导体等6个超10亿元符合“三新”方向的科技型项目，创造性实现了土地成本显著下降和土地利用率、环境容量、安全系数提升的“一降三升”效果。